Page 7 - รายงานประจำปี 2566
P. 7
ั
ั
้
จรรยาบรรณ 10 ประการ สาหรบ คณะกรรมการด าเนินการฯ จรรยาบรรณ 10 ประการ สาหรบ เจาหนาที่สหกรณ ์
้
ิ
ิ
์
ุ
์
ิ
ุ
ื
่
1. มงมั่นและอทศตน เพอพัฒนาการบรหารงานของสหกรณให้ 1. พึงปฏบัตตามนโยบาย ข้อบังคับ ระเบียบสหกรณ และ
ิ
่
ั
ึ
ิ
ุ
ุ
์
ั
ั
ก้าวหน้า ด้วยความเสยสละ ซอสตย์ และสจรต โดยยดมั่น อดมการณ ค าส่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเครงครด ภายใต้อดมการณ
ื
่
์
ุ
่
ี
ี
ี
หลักการ และวิธการสหกรณ ์ หลักการและวิธการสหกรณ ์
้
ิ
ิ
ิ
2. พึงรกษา ปกปองผลประโยชน์ของสมาชกโดยรวม และตัดสนใจบน 2. พงให้บรการแก่สมาชกและผู้ใช้บรการด้วยความเต็มใจ
ิ
ิ
ึ
ั
พ้นฐานประโยชน์สมาชกอย่างเปนธรรม และประทับใจ
ิ
็
ื
ิ
ี
ิ
ั
3. พึงปฏบัตตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบยบสหกรณอย่างเครงครด 3. พึงรกษาข้อมูลสวนตัวของสมาชกเปนความลับและไม่
่
ั
ิ
์
็
่
ี
ิ
ึ
รวมถงยึดหลักจรยธรรม วัฒนธรรมอันดงาม น าไปแสวงหาประโยชน์เพื่อตน และพวกพ้อง
์
ี
4. มุ่งพัฒนาความร ศักยภาพของตนและบุคลากรของสหกรณอย่าง 4. ให้บรการแก่สมาชกอย่างเท่าเทยมและไมเลอกปฏบัตต่อ
ิ
้
ู
ื
ิ
ิ
ิ
่
ื
่
่
จรงจัง เพอเพ่มประสทธภาพการปฏบัตงานในสหกรณ ์ ผู้ใด ผู้หนงเปนการเฉพาะ
ึ
ิ
ิ
็
ิ
ิ
ิ
ิ
ิ
ิ
ิ
ี
์
ี
ิ
ู
ู
้
5. ก ากับ ดแลการจัดการสหกรณให้มประสทธภาพและประสทธผล 5. พัฒนาตนเองให้มความร ความสามารถ เพื่อพัฒนา
ิ
ิ
่
้
ิ
ิ
ิ
โดยไมแทรกแซงสายการบังคับบัญชา แต่จะสรางความยุตธรรมแก่ ประสทธภาพในการปฏบัตงาน
์
ี่
ิ
ิ
เจ้าหน้าทสหกรณในการปฏบัตงาน 6. พึงรกษาและใช้ประโยชน์จากทรพย์สน อุปกรณของ
ั
์
ิ
ั
ุ
ี่
์
6. พึงใช้ ดแล และรกษาทรพย์สน อุปกรณของสหกรณให้เกด สหกรณอย่างประหยัด คุ้มค่า มากทสด รวมถงไม่น าเอา
ิ
์
์
ึ
ู
ิ
ั
ั
็
่
่
ุ
ประโยชน์สงสดแก่สวนรวม ไปใช้เปนประโยชน์สวนตน
ู
7. ไม่อาศัยหรอยอมให้ผู้อื่นอาศัยต าแหนงหน้าท ในสหกรณเพื่อให้ 7. พึงรกษาและเสรมสรางความสามัคคีระหวางเจ้าหน้าท ี่
่
้
์
ั
ิ
่
ี่
ื
่
ี
ั
์
ได้มาซงประโยชน์สวนตน ญาต และพวกพ้อง สหกรณและหลกเลยงการสรางความขัดแย้ง ปญหาหรอ
ิ
ึ
ื
ี่
่
้
์
้
่
ิ
ี่
ี่
ุ
ี
็
8. หลกเลยงการท าธรกจสวนตนทมผลประโยชน์ทับซ้อนกับสหกรณ การกระท าอันเปนการสรางความแตกแยก
ี
ึ
่
ิ
์
็
ี
ี
ุ
ี่
ื
่
ี่
และเปดเผยผลประโยชน์สวนตนทมในองค์กรหรอธรกรรมใดทขัดกับ 8. พงให้ข่าวสารการด าเนนงานสหกรณทเปนประโยชน์แก่
ิ
็
ิ
ี
่
ื
ี
ประโยชน์ของสหกรณ ์ สมาชกในทุกโอกาสทเอ้ออ านวย ขณะเดยวกันกรบฟง
ั
ั
ิ
ั
่
ื
ิ
ึ
่
ั
9. ละเว้นการให้สญญาต่างตอบแทนแก่บุคคล องค์กร เพอให้ได้มาซง ปญหาความต้องการของสมาชกเพื่อพัฒนาการด าเนนงาน
ต าแหนง ผลประโยชน์ของตน ในโอกาสต่อไป
่
ิ
์
ิ
ั
ั
ิ
ึ
10. ไม่น าเอาทรพย์สนอุปกรณ บุคลากรของสหกรณไปใช้เพื่อ 9. พงละเว้นการรบทรพย์สน ประโยชน์อื่นใดจากสมาชก
ั
์
ื
ื
็
่
ประโยชน์ของตนและ พวกพ้อง และไม่กระท าการใดอันเปนปฏปกษ์ หรอบุคคลภายนอก เพื่อแสวงหาประโยชน์สวนตนหรอ
ั
ิ
และเปนคู่แข่งขันต่อการด าเนนงานของสหกรณ ์ พวกพ้องอย่างมศักดศร ี
็
ิ
์
ิ
ี
ิ
ี่
ี
็
ุ
10. หลกเลยงการท าธรกจทมผลประโยชน์ทับซ้อน เปนคู่
ี
ี่
ื
แข่งขัน หรอเปนปฏปกษ์กับสหกรณ ์
็
ิ
ั
จรรยาบรรณสาหรบสมาชกสหกรณ ์
ิ
ั
1. ปฏบัตตามกฎหมาย ระเบยบ ข้อบังคับ มต และค าส่งของสหกรณ ์
ิ
ี
ั
ิ
ิ
ั
์
ี
่
ุ
2. เข้ารวมประชมทุกคร้งทสหกรณนัดหมาย
่
็
3. สงเสรมสนับสนนกจการของสหกรณเพื่อให้สหกรณเปนองค์การทเข้มแข็ง
ี่
่
์
ิ
ิ
์
ุ
ู
ิ
4. สอดสองดแลกจการของสหกรณ ์
่
ิ
ื
่
ุ
่
ื
์
์
ิ
5. รวมมอกับคณะกรรมการด าเนนการสหกรณพัฒนาสหกรณให้เจรญรงเรองและมั่นคง
